【课程预告】美国林肯大学EMBA二月课程《组织行为与人力资源管理制度设计 》

美国林肯大学EMBA二月课程 ——《组织行为与人力资源管理制度设计》将于2020年2月21 - 23日（周五 - 周日）开课，本次课程由许玉林教授主讲。

组织行为学理论对企业人力资源管理起到积极作用，企业除了要坚持以人为本的原则外，还要结合企业自身特点，创新出新的管理理论和管理方法，用以提高企业管理水平和绩效，充分发挥人的主动性和创造性，提高组织群体的内在凝聚力。在变动的环境中维持企业的经营弹性，推动企业的可持续发展。
【课程名称】：《组织行为与人力资源管理制度设计 》
【课程种类】：正式课程 
【课程学分】：3分
【授课时间】：
2020年2月21 - 23日（周五 - 周日）
 9：00－17：00
【授课地点】：深圳市南山区科技园香港科技大学产学研大楼
课程大纲

●  战略性的人力资源管理制度设计
1. 人力资源管理及战略行为转化
2. 互联网与数字化驱动的人力资源发展趋势 
3. 人力资源管理的四个发展阶段及其管理特征
4. 人力资源管理制度设计的五个要素
    —— 战略、组织、人力资源、制度管理和文化整合
5. 如何建立一个有效的人力资源管理系统平台

●  人力资源管理的圣经
1. 为什么我们假设员工都是“坏人”
2. 人力资源管理的八条圣经
3. 两条主线 —— 工作系统与人的系统
4. 一条原则

●  战略性的绩效考核与绩效管理
1. 为什么绩效考核工作让所有的管理者头疼
2. 绩效考核与绩效管理
3. 如何解决绩效考核问题
4. 绩效管理的八步流程
5. 目标管理与KPI的建立
6. 素质考核与人员素质模型

●  不能回避的问题 —— 利益与激励
1. 管理者与员工的契约
2. 没有利益的激励是管理者不负责任的欺骗
3. 激励是现实与管理的技巧
4. 员工保留计划 —— 管理者如何解决公平问题



温馨提示


 1   请各位学员提前安排时间，准时参加课程学习，如需请假请提前联系美国林肯EMBA课程教务老师；

 2   课后作业自行交给班主任，作业收缴时间由老师现场安排；

 3   如遇临时调整，以美国林肯大学EMBA教学中心通知为准。

新年第一课，意味着新的学习内容的开始、同学们学习之旅新的起航，希望同学们都能按时回到课堂哦！

美国林肯大学EMBA高级管理人员工商管理硕士，不出国，在职读，免统考，中美双认证，院校学科领先，国际游学，名企走访，名师讲堂，汇商界精英，拓国际视野，广深1902班开课中。